Duro y Tupido

Seadrill Viola Derechos Laborales

Adaza Elizabeth Rivera Alonzo denunció públicamente la manera humillante y denigrante de despido que sufrió por parte de Yunuen De María González Gómez de la empresa Seadrill Américas Inc, quien el diá 23 de abril del presente año le notificó que se encontraba despedida por instrucciones directas de Houston TX.

A decir de Rivera Alonzo el 23 de abril de este año fue llamada por la Sra Yunuen De María González Gómez a sus oficinas, donde le comunicó que se encontraba despedida, comentándole que tenía instrucciones de Houston TX, de la sra Claudia Londono, funcionaria de Seadrill Seadrill Américas Inc,, como human resourcesAdviser en el vecino país, por lo que le pidió que se presentara a la junta federal de conciliación y arbitraje para cobrar su quincena, a lo cual ella respondió que no aceptaría por que la estaban corriendo.

Al saberse despedida Rivera Alonzo acudió con Sylvester Shows-quien fungía como su jefe- quien al enterarse que Yunuen De María González Gómez, la había despedido se molestó pues pasaron encima de su autoridad debido a que no estaba enterado ni de acuerdo con esa decisión, motivo por el cual le pide que no se marche hasta que se aclare la situación, al querer aclarar lo acontecido con el Jefe directo de Shows, le fue negado el acceso de forma humillante y bochornosa por nstrucciones de Yunuen De María a través de la Lic. Liliana Echeverría Torres quienes con violencia fisíca y psicológica le impidieron el acceso.

Al ver el error cometido en contra de Adaza Elizabeth, le pidieron que no fuera a la junta de federal de conciliación y arbitraje sino que ella misma le daría su cheque personalmente, lo cual no sucedió pues ya no le dio la cara hasta la hora de salida en que se retiró del lugar.
Adaza Elizabeth Rivera al presentarse a trabajar el día 24 de abril , le es negado el acceso por parte del vigilante de Seadrill Américas Inc quien le dice que son ordenes de Yunuen De María González Gómez, posteriormente le indica que entre por otra puerta en donde no entran los empleados, es ahí donde se le vuelve a negar la entrada y nuevamente es tratada de forma denigrante.

Al verse indefensa ante la situación Adaza Busca la ayuda profesional de una abogada quien trata de entrevistarse con el Sr Sylvester Shows para en primera instancia se firmara un acta y quedada asentado que qué devolvía llaves y teléfono que le fueron asignados con anterioridad por mencionada empresa, cuando su abogada pide hablar con el señor Shows Berenice Martín Fregoso, en lugar de llamar a su jefe, hace llamar a Yunuen de María quien con lujo de violencia le arrebató la tarjeta de presentación a la litigante.

El 20 de mayo Adaza presenta demanda laboral en contra de Seadrill Operations de México S DE RL DE CV ,Sea Dragon de México S DE RL DE CV , Claudia Londono y Yunuen De María González Gómez, Luego de un largo periodo de espera la Junta Federal de Conciliación y arbitraje se fija la primer audiencia el día 25 de agosto de 2014, debido a que la JFdeCyA no notifica a la empresa, la audiencia se fija nueva audiencia para el 19 de septiembre de 2014 al recibir la notificación Seadrill niega que las personas mencionadas en la demanda trabajen para ellos.

Adaza Elizabeth Rivera Alonzo enfatizó que el abogado Fernando Nieto Hernandez ha negado aberrantemente mediante triquiñuelas y chicanerias que haya sido despedida y qué las personas demandadas no trabajan para Seadrill.

Seadrill tiene por costumbre realizar este tipo de violaciones a los derechos laborales, Yunuen De María González Gómez tenen un negro historial de ensañarse con mujeres y conducirse como si Seadrill fuera un feudo de su propiedad, finalizó Adaza.

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